职场性骚扰 为何近四成女性选择隐忍

　　阿里女员工出差被强制猥亵事件持续发酵，引发社会各界对女性在职场中的权益保护高度关注。多家互联网公司宣布将职业道德《行为规范》中的严禁性骚扰内容增补进《员工手册》中反性骚扰的规定里，保护女性员工权益。

　　女性在职场中遭遇性骚扰，为何近四成选择隐忍？职场性骚扰为女性员工带来*大的危害是什么？职场性骚扰主要发生在哪些工作场景和关系中？

　　新京报记者通过数据透视“职场性骚扰”对女性伤害有多大？如何分辨自己是否受到骚扰？同时为你支招，在企业反性骚扰意识和机制普遍缺失的背景下，应该如何应对职场性骚扰。

　　遭遇职场性骚扰怎么办

　　Tips1:拒绝沉默，坚定说“不”

　　应当向对方明确表明自己的态度。

　　Tips2:保留证据

　　在平时跟骚扰者接触时，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证。

　　Tips3:及时向用人单位内部机构进行投诉

　　受害人应当积极向本单位受理投诉的举报机构或相关部门投诉。

　　Tips4:向工会、妇联等组织投诉

　　受害人可以向工会(职工维权热线12351)、妇联(妇女维权热线12338)等组织投诉，寻求支持和帮助。

　　Tips5:向公安机关报案

　　如果受到严重的性骚扰，受害人可以拨打110报警电话或向当地公安机关报案。

　　Tips6:向法院起诉

　　受害人可以选择向法院起诉，要求其停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿金。

　　用人单位

　　如何防治职场性骚扰？

　　1.建立健全防治职场性骚扰规章制度。用人单位应当建立关于防治职场性骚扰的专项规章制度，可以是单独制定的，也可以将防治性骚扰纳入单位内的其他规章制度中。

　　2.日常管理教育培训。与职场性骚扰有关的规章制度应公开；将防治职场性骚扰纳入员工入职培训和管理层培训。

　　3.创建文明、安全的工作环境。尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间；合法合规安装监控设备；避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。

　　4.建立防治职场性骚扰专门机构。应设置热线电话、传真、专用信箱、电子邮箱等。

　　5.设置处理职场性骚扰程序。包括投诉与受理；调查；认定和处理；复核；告知处理结果。

　　新京报贝壳财经记者 任娇 陈维城

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